Соглашение сторон лучше судебного процесса

Многие сотрудники все это терпят и терпят, причем несколько месяцев, но в результате вынуждены увольняться по собственному желанию, дабы трудовую книжку не измарали записями нехорошими.
Разумеется, позиция уволившегося работника понятна: пусть впоследствии запись будет исправлена по решению суда, но репутация якобы будет испорчена бесповоротно. Хотя на практике люди и после «нехорошей» записи в трудовой книжке вполне нормально устраиваются на работу, если действительно хорошие специалисты.
Да и посмотреть на ситуацию стоит также под другим углом: если потенциального работодателя смущает запись в трудовой книжке соискателя о восстановлении на работе по решению суда, то не должно ли это смутить самого соискателя? Если потенциального работодателя беспокоит то, что сотрудник способен отстаивать свои законные интересы, то все ли хорошо с данным аспектом у этой организации? Не повторится ли история с притеснениями, и не придется ли работнику в итоге снова заниматься сутяжничеством?
Однако не всегда понятна позиция работодателя, выдавливающего работника: зачем тратить силы, время и нервы (и свои, и кадровика, и непосредственного начальника сотрудника) в течение нескольких месяцев, чтобы заставить того написать заявление по собственному желанию? Не лучше ли по-хорошему договориться с работником о расставании и потратить эти силы, время и нервы на что-нибудь более продуктивное? Нет же – для того, чтобы не заплатить одному работнику выходное пособие за три месяца (и то – если на работу не устроится) при официальной процедуре сокращения штатов, тратится рабочее время нескольких человек в течение полугода. А если таких неугодных несколько, и заниматься надо каждым? Конечно, на таком предприятии начнется разруха и наступит кризис.
Да и закончится все эти мучения работодателя могут весьма печально для него - восстановлением того же сотрудника на работе – например, все районные суды завалены подобными делами. И восстанавливаются работники весьма часто – любая ошибка в оформлении увольнения может привести к выигрышу сотрудником дела, а, значит, обойтись работодателю очень дорого.
Тем не менее, многие работодатели и кадровики потихоньку начинают интересоваться процедурой расторжения трудового договора по соглашению сторон, которое составляется в произвольной форме. В соглашении о прекращении трудового договора должны быть указаны реквизиты сторон трудового договора и условия, на которых производится прекращение трудового договора. Т. е. может быть просто указано: трудовой договор расторгается с такого-то числа. Можно добавить и условие о компенсации за увольнение – например, сотруднику полагается столько-то окладов, или какие-то другие.
А так все оформляется точно так же, как и в других случаях прекращения трудового договора: издается приказ об увольнении, делается соответствующая запись в трудовой книжке со ссылкой на статью Трудового кодекса.
ЮК "Гид" - проанализируем дисциплинарный проступок, оспорим прекращение трудового договора и запись в трудовой книжке при увольнении.
03:40 15.12.2016



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:
* 1. Выберите правильный вариант:
* 2. Введите ответ цифрами: восемь умножить на три равно


Для чего нужна теплоизоляция? Пенополистирол

Для чего нужна теплоизоляция? Пе...

Теплоизоляторы на органической основе Теплоизолирующие материалы на органической основе стали популярны при утеплении фасадов «легким» методом благодаря своей дешевизне. К этим материала...
Вкусные рецепты: Салат сельдерейный "Вкус Лета", Блины по-болгарски на газводе, Торт "Таинство Крещения"

Вкусные рецепты: Салат сельдерей...

Салат сельдерейный "Вкус Лета"Стебли сельдерея нарезать не крупно, дайкон - соломкой, мандаринки почистить разобрать на дольки, зелень мелко порубить, лук нарезать тонкими кольцами, помидорки располов...
Как освоить английскую грамматику?

Как освоить английскую грамматик...

«Какую форму глагола поставить? Какое время использовать — будущее или настоящее? А предлог какой? Тьфу, опять эта грамматика!» «Главное, чтобы поняли, что я сказать хочу...
Что такое шугаринг и как сделать «персидскую» депиляцию в домашних условиях?

Что такое шугаринг и как сделать...

Красота восточных женщин — факт практически неоспоримый. Темные миндалины глаз, крутой изгиб бровей, нежнейший бархат кожи… Из поколения в поколение луноликие красавицы передают друг...
Зачем мы пишем стихи

Зачем мы пишем стихи

Когда же люди слагают стихи? С уверенностью можно говорить, что стихотворения люди слагают лишь тогда, когда они испытывают какие то чувства.Будь то пристрастие, ненависть, разочарование, огорчение,...
«Родители, вы меня не любите!» Как на такое отвечать?

«Родители, вы меня не любите!» К...

«Родители, вы меня не любите!» — такая печальная или тем более энергично обвиняющая фраза ребенка в лицо родителям сбивает их с ног. Действительно, что тут ответишь, будь ты три...
Еда и кулинарияКультура, искусство, историяДом и семьяОбразование и НаукаСобытия и обществоДеньги и работаЗдоровье и МедицинаПсихологияКомпьютеры и СвязьРемонт и Строительство
Самое интересное:

О портале:

Наш сайт является ресурсом, который включает в себя обширный перечень познавательных и отличных статей. Каждый гость отыщет для себя что-нибудь полезное. Современный дизайн позволяет вам моментально находить нужную информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех гаджетах. Теперь найти подходящую информацию стало легко.

Мы собрали для вас познавательные и интересные статьи. На нашем сайте вы найдете ответы на необходимые для вас вопросы. Упрощенная система поиска позволяет вам мгновенно отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на абсолютно любых электронных устройствах. Теперь, поиск подходящей информации будет занимать у вас секунды.