Соглашение сторон лучше судебного процесса

Многие сотрудники все это терпят и терпят, причем несколько месяцев, но в результате вынуждены увольняться по собственному желанию, дабы трудовую книжку не измарали записями нехорошими.
Разумеется, позиция уволившегося работника понятна: пусть впоследствии запись будет исправлена по решению суда, но репутация якобы будет испорчена бесповоротно. Хотя на практике люди и после «нехорошей» записи в трудовой книжке вполне нормально устраиваются на работу, если действительно хорошие специалисты.
Да и посмотреть на ситуацию стоит также под другим углом: если потенциального работодателя смущает запись в трудовой книжке соискателя о восстановлении на работе по решению суда, то не должно ли это смутить самого соискателя? Если потенциального работодателя беспокоит то, что сотрудник способен отстаивать свои законные интересы, то все ли хорошо с данным аспектом у этой организации? Не повторится ли история с притеснениями, и не придется ли работнику в итоге снова заниматься сутяжничеством?
Однако не всегда понятна позиция работодателя, выдавливающего работника: зачем тратить силы, время и нервы (и свои, и кадровика, и непосредственного начальника сотрудника) в течение нескольких месяцев, чтобы заставить того написать заявление по собственному желанию? Не лучше ли по-хорошему договориться с работником о расставании и потратить эти силы, время и нервы на что-нибудь более продуктивное? Нет же – для того, чтобы не заплатить одному работнику выходное пособие за три месяца (и то – если на работу не устроится) при официальной процедуре сокращения штатов, тратится рабочее время нескольких человек в течение полугода. А если таких неугодных несколько, и заниматься надо каждым? Конечно, на таком предприятии начнется разруха и наступит кризис.
Да и закончится все эти мучения работодателя могут весьма печально для него - восстановлением того же сотрудника на работе – например, все районные суды завалены подобными делами. И восстанавливаются работники весьма часто – любая ошибка в оформлении увольнения может привести к выигрышу сотрудником дела, а, значит, обойтись работодателю очень дорого.
Тем не менее, многие работодатели и кадровики потихоньку начинают интересоваться процедурой расторжения трудового договора по соглашению сторон, которое составляется в произвольной форме. В соглашении о прекращении трудового договора должны быть указаны реквизиты сторон трудового договора и условия, на которых производится прекращение трудового договора. Т. е. может быть просто указано: трудовой договор расторгается с такого-то числа. Можно добавить и условие о компенсации за увольнение – например, сотруднику полагается столько-то окладов, или какие-то другие.
А так все оформляется точно так же, как и в других случаях прекращения трудового договора: издается приказ об увольнении, делается соответствующая запись в трудовой книжке со ссылкой на статью Трудового кодекса.
ЮК "Гид" - проанализируем дисциплинарный проступок, оспорим прекращение трудового договора и запись в трудовой книжке при увольнении.
03:40 15.12.2016



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Вкусные рецепты: Ореховые тарталетки, Салат с грецкими орехами, Печенье "безе" или "пусинки" ("поцелуй" по-чешски)

Вкусные рецепты: Ореховые тартал...

Ореховые тарталеткиОрехи выложить на противень и прокалить в духовке,нагретой до 220 градусов минут 7-10 Муку,2 стол.ложки сахара и кусочки сливочного масло переработать в крошку Добавить 100 мл воды ...
Автоматическое продвижение сайта в ТОП

Автоматическое продвижение сайта...

Многие из нас мечтают продвинуть свой сайт в ТОП по нескольким ключевым словам. Для этого многие обращаются за дорогой помощью к СЕО - мастерам и не всегда даже они способствуют позитивным результатам...
Как привлечь ребенка к совместному творчеству? Диалоги о валянии. Часть 2

Как привлечь ребенка к совместно...

Еще один диалог припоминается — в парке. Сынуля тогда в песочнице что-то строил, я на скамеечке тихо-мирно подарок мужу на день рождения валяла — «Единорога белого». ...
Боитесь потерять клиента?

Боитесь потерять клиента?

Есть одна вещь, которую приходится корректировать на тренингах по продажам у подавляющего большинства участников, независимо от их статуса. И продавцы, и руководители допускают одну и ту же ошибк...
Особенности выбора буров для перфоратора

Особенности выбора буров для пер...

Особенности выбора буров для перфоратора Рано или поздно перед человеком, занятым в сфере строительных и монтажных работ, встаёт вопрос о выборе подходящей оснастки для используемого инструмента....
Заработать в интернете. Заработать сегодня, сейчас.

Заработать в интернете. Заработа...

Заработать в интернете. Заработать сегодня, сейчас. Многие из нас набирали что-нибудь подобное в поисковых системах, а так же получали различные предложения работы по почте. Но как не заблудиться во...
Еда и кулинарияКультура, искусство, историяДом и семьяОбразование и НаукаСобытия и обществоДеньги и работаЗдоровье и МедицинаПсихологияКомпьютеры и СвязьРемонт и СтроительствоИнтимная жизнь
Интересное:

Развивая портал:

Наш сайт является ресурсом, который включает в себя обширный перечень познавательных и отличных статей. Каждый гость отыщет для себя что-нибудь полезное. Современный дизайн позволяет вам моментально находить нужную информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех гаджетах. Теперь найти подходящую информацию стало легко.

Мы собрали для вас познавательные и интересные статьи. На нашем сайте вы найдете ответы на необходимые для вас вопросы. Упрощенная система поиска позволяет вам мгновенно отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на абсолютно любых электронных устройствах. Теперь, поиск подходящей информации будет занимать у вас секунды.