За работу в праздник – штраф 50 000 рублей

Большинство россиян вынуждены присутствовать в праздники на рабочем месте из-за настойчивого желания руководства. Ситуацию, когда «верхи хотят, а низы не могут отказаться», работодатели комментируют крайне неохотно – кары за неисполнения требований Кодекса весьма существенные. За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27. КоАП РФ). Фирме может грозить штраф в размере 30 000 - 50 000 рублей, а также есть риск, что ее деятельность будет приостановлена на срок до девяноста суток.
Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, производственная авария, стихийное бедствие). Есть правда оговорки: допускается работа непрерывных производств, «необходимое обслуживание населения», неотложные ремонты.
«Тем не менее, ситуация, когда работодатель еще при подборе персонала предупреждает о частых переработках в компании, становится все более обыденной, – считает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ». – И многие добровольно соглашаются на такие условия. Хотя потом именно частые нарушение прав о порядке привлечения на сверхурочную работу и компенсации лишних трудовых часов становятся одной из наиболее распространенных причин увольнения».
Основанием для вызова сотрудника на рабочее место в праздничные и выходные дни является приказ руководителя. В нем указывается причина столь крайней меры, которая, к слову, должна попадать под требования закона (неожиданно возникшие непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная деятельность организации). Каждому сотруднику, кому повезло попасть на «праздничную вахту», необходимо не только ознакомиться с документом, но и дать письменное согласие.
При этом специалист кадрового центра «ЮНИТИ» обращает внимание: менеджмент компаний, трудовой процесс в которых ведется непрерывно, не обязан каждый раз получать согласие сотрудника на работу (согласно его графику) в выходной день. Поскольку компания заключает с каждым трудовой договор, подтверждающий готовность трудиться на таких условиях.
Но и в остальных случаях, как правило, соответствующий приказ оформить «забывают», и обычно не просто так. Ведь компенсировать «сверхурочку» компания обязана, если подчиненный выходит по инициативе начальника. Если же нет письменного распоряжения, считается, что сотрудник действует по собственному желанию, а значит, бесплатно…
Вот и организуют многие компании на время каникул своеобразное дежурство в офисе – вдруг клиент позвонит, а в рекламных проспектах можно отметить что-то вроде «мы работаем всегда». Или еще зарубежные партнеры объявятся, у которых никаких каникул нет или они уже кончились – чем не повод потрудиться. Поэтому, кстати, для большинства представительств международных компаний работа в праздники – норма. Но – в рамках закона.



03:41 15.12.2016



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



В чем заключается искусство запрещать?

В чем заключается искусство запр...

Ну, вот мы и доросли до этого чудесного возраста, когда надо везде залезть. Если сами не достаем, то можно стул подставить или ящик для игрушек. Всё чаще и чаще застаю ребенка сидящим на кухонном стол...
Вкусные рецепты: ФРУКТОВЫЙ САЛАТ, Салат "весеннее настроение", Макаронная запеканка с яблоками и морковкой.

Вкусные рецепты: ФРУКТОВЫЙ САЛАТ...

ФРУКТОВЫЙ САЛАТОчистить 2 мандарина и разобрать на дольки, очистить и порезать ломтиками бананы, яблоко и киви, Уложить в салатницу, Залить сверху йогуртом. ПРИЯТНОГО АППЕТИТА! Вам понадобится:2 киви,...
Дюбель фасадный

Дюбель фасадный

Общие сведения Дюбель фасадный необходим для проведения отделки фасадов зданий. Он предназначен для упрощения вбивания гвоздей. Его нередко используют для установки теплоизоляционных систем. Наи...
Как провести регистрацию собственности быстро и законно?

Как провести регистрацию собстве...

Каждый, кто когда-либо покупал квартиру или оформлял её в собственность по иным причинам, сталкивался с процедурой регистрации. Процедура сложная и требует порой много моральных и физических затрат. Ф...
Заказываем хостинг: правила и особенности предоставления услуги

Заказываем хостинг: правила и ос...

На многих хостингах запрещается размещение объектов порнографического содержания, материалов разжигающих межнациональную или межрасовую борьбу, и прочих запрещенных к публикации материалов. Дело не то...
Насколько безопасны речные суда?

Насколько безопасны речные суда?

В связи с недавно происшедшей трагедией с дизель-электроходом «Булгария», многие люди задумаются о безопасности речных путешествий, а кто-то, возможно, даже побежит сдавать путевку в турбю...
Еда и кулинарияКультура, искусство, историяДом и семьяОбразование и НаукаСобытия и обществоДеньги и работаЗдоровье и МедицинаПсихологияКомпьютеры и СвязьРемонт и СтроительствоИнтимная жизнь
Познавательное:

О портале:

Наш сайт является ресурсом, который включает в себя обширный перечень познавательных и отличных статей. Каждый гость отыщет для себя что-нибудь полезное. Современный дизайн позволяет вам моментально находить нужную информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех гаджетах. Теперь найти подходящую информацию стало легко.

Мы собрали для вас познавательные и интересные статьи. На нашем сайте вы найдете ответы на необходимые для вас вопросы. Упрощенная система поиска позволяет вам мгновенно отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на абсолютно любых электронных устройствах. Теперь, поиск подходящей информации будет занимать у вас секунды.