За работу в праздник – штраф 50 000 рублей

Большинство россиян вынуждены присутствовать в праздники на рабочем месте из-за настойчивого желания руководства. Ситуацию, когда «верхи хотят, а низы не могут отказаться», работодатели комментируют крайне неохотно – кары за неисполнения требований Кодекса весьма существенные. За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27. КоАП РФ). Фирме может грозить штраф в размере 30 000 - 50 000 рублей, а также есть риск, что ее деятельность будет приостановлена на срок до девяноста суток.
Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, производственная авария, стихийное бедствие). Есть правда оговорки: допускается работа непрерывных производств, «необходимое обслуживание населения», неотложные ремонты.
«Тем не менее, ситуация, когда работодатель еще при подборе персонала предупреждает о частых переработках в компании, становится все более обыденной, – считает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ». – И многие добровольно соглашаются на такие условия. Хотя потом именно частые нарушение прав о порядке привлечения на сверхурочную работу и компенсации лишних трудовых часов становятся одной из наиболее распространенных причин увольнения».
Основанием для вызова сотрудника на рабочее место в праздничные и выходные дни является приказ руководителя. В нем указывается причина столь крайней меры, которая, к слову, должна попадать под требования закона (неожиданно возникшие непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная деятельность организации). Каждому сотруднику, кому повезло попасть на «праздничную вахту», необходимо не только ознакомиться с документом, но и дать письменное согласие.
При этом специалист кадрового центра «ЮНИТИ» обращает внимание: менеджмент компаний, трудовой процесс в которых ведется непрерывно, не обязан каждый раз получать согласие сотрудника на работу (согласно его графику) в выходной день. Поскольку компания заключает с каждым трудовой договор, подтверждающий готовность трудиться на таких условиях.
Но и в остальных случаях, как правило, соответствующий приказ оформить «забывают», и обычно не просто так. Ведь компенсировать «сверхурочку» компания обязана, если подчиненный выходит по инициативе начальника. Если же нет письменного распоряжения, считается, что сотрудник действует по собственному желанию, а значит, бесплатно…
Вот и организуют многие компании на время каникул своеобразное дежурство в офисе – вдруг клиент позвонит, а в рекламных проспектах можно отметить что-то вроде «мы работаем всегда». Или еще зарубежные партнеры объявятся, у которых никаких каникул нет или они уже кончились – чем не повод потрудиться. Поэтому, кстати, для большинства представительств международных компаний работа в праздники – норма. Но – в рамках закона.



03:41 15.12.2016



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Создание, разработка и продвижение сайтов в Уфе

Создание, разработка и продвижен...

Реальный бизнес в наше тысячелетие нуждается как человек в воздухе в эффек-тивных каналах продвижения своей продукции или услуги. Интернет такие каналы предоставляет, но не всем, а только умным и успе...
Дневной обзор фондового рынка США 08.12.2010

Дневной обзор фондового рынка СШ...

Новости компаний: •Акции американской газовой компании AGL Resources Inc. (AGL US),упали на 5% -до . 27. Компания, владеющая месторождениями в Атланте, выразила согласие приобрести компанию Nicor I...
А вы бывали в саду наслаждений? В гостях у Иеронима Босха

А вы бывали в саду наслаждений? ...

Сначала — удивление. Потом — недоумение. И после всего — восхищение. Посмотрите на «Сад земных наслаждений» Иеронима Босха: «Как много всего!&ra...
Как ухаживать и обслуживать кондиционер!?

Как ухаживать и обслуживать конд...

Для того что бы понять что в кондиционере, больше всего нуждается в уходе, разберем его конструкцию: Конструкция, самой распространенной, на текущий момент, кондиционера – сплит –системы, состоит из ...
Роды без боли

Роды без боли

Редкая женщина приходит к гинекологу со словами "Я планирую беременность", зато фразу "Кажется, я беременна" врач гинеколог слышит часто. Иными словами, беременность буквально настигает убегавшую от н...
Как отличить плохое настроение от настоящей депрессии?

Как отличить плохое настроение о...

В холодное время года, когда световой день минимально короткий, а на улицу лишний раз не хочется выходить из-за мороза, пронизывающего ветра и постоянной темноты, особенно часто начинаешь себя ловить ...
Еда и кулинарияКультура, искусство, историяДом и семьяОбразование и НаукаСобытия и обществоДеньги и работаЗдоровье и МедицинаПсихологияКомпьютеры и СвязьРемонт и СтроительствоИнтимная жизнь
Может заинтересовать:

Развивая портал:

Наш сайт является ресурсом, который включает в себя обширный перечень познавательных и отличных статей. Каждый гость отыщет для себя что-нибудь полезное. Современный дизайн позволяет вам моментально находить нужную информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех гаджетах. Теперь найти подходящую информацию стало легко.

Мы собрали для вас познавательные и интересные статьи. На нашем сайте вы найдете ответы на необходимые для вас вопросы. Упрощенная система поиска позволяет вам мгновенно отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на абсолютно любых электронных устройствах. Теперь, поиск подходящей информации будет занимать у вас секунды.